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Qual a legitimidade e moral tem o sr. Cunha para falar de impeachment, ou de qualquer outra ação a frente da Presidência da Câmara dos Deputados?!!

Já quebrou o decoro, mas lá continua. Até parece que é instrumento à serviço de algum grupo. Mas cumprindo seu papel, em breve será descartado...

Mas uma coisa é certa, está claro que usa de artifícios para desviar a atenção e desesperadamente tenta se salvar!!!

A que ponto chegamos?!!

Das 3 esferas oficiais: Executivo, Legislativo e Judiciário, não há uma incólume.

E a quarta, não oficial, mas oficiosa, os meios de Comunicação, que deveriam ser uma forma de investigar e denunciar com imparcialidade as outras 3 e informando a população de maneira isenta, age como um partido, defendendo os seus, e segue mentindo, manipulando e negando até mesmo a Lei aos adversários.

Taí, este é o retrato do nosso Brasil.

E nós???
Prosseguimos na esperança de um Brasil um pouco melhor!!!

Uns, indignados. 
Outros com os armários trancados, escondendo suas panelas.
E alguns, tentando enxergar a luz no fim do túnel, temendo como tudo isso vai acabar...

MM!!!

A UGT, UNIÃO GERAL DOS TRABALHADORES, participou da última reunião  tripartite sobre Organização do Trabalho em  Telemarketing e Teleatendimento no Ministério do Trabalho e Emprego, em Brasília no dia 18 de Setembro/2015.

De acordo com Valmira Luzia, representante da UGT na reunião e também Diretora do Sintratel- SP, os problemas enfrentados pelos empregados nas centrais de atendimento são fruto da maximização do controle das relações de trabalho, que tem como pilares:

●desregulamentação do contrato social do trabalho (contrato social da realidade) com redução da renda e excesso de rigorcom o empregado.

●desregulamentação da CLT - Artigo 466 - destituindo do empregado o direito a comissão.

● desconstrução do Anexo II da NR17 no que diz respeito às normas de bem-estar no trabalho.

Assim, ao fazermos uma revista nas centrais de atendimentodo país, nos deparamoscom pleito dos empregados pelo fim destas políticas implementadas por algumas empresas e tomadores de serviços (produtos), considerando o sofrimento e empobrecimento caudado por estas a milhares de trabalhadores em todo o pais.

Diante da dramática situação da categoria, é importante que haja unidade de ação entre os sindicatosque representam os empregados organizados na CBO 4223 (família telemarketing), sejam estes específicos ou mais amplos.

Ao observar as intervenções dos representantes sindicais, convergimos para os mesmos pontos, constituindo uma pauta ÚNICA de reivindicação que reafirma os anseios de uma gama de empregados que adoecemfísica e emocionalmente, tentando superar os limites de humanidade sem sucessosocial e sem reconhecimentoeconômico.

Assim elencamos alguns pontos:

1-     Regulamentação da condição profissional (contrato de trabalho) do operador (a) com a pagamento dos direitos trabalhistas e variáveis já a partir da admissão, mesmo que estejano período de treinamento. 

2-      Reconhecimento das diferenças entre as variáveis (comissão e premiação)com garantia de recebimento de ambas quando ocorrer vendasna modalidade de atendimento hibrido (SAC acompanhado de venda)desde a contratação, mesmo noperíodo de experiência .

3-     Fim de quaisquertipos de políticas que tenha como efeito desconstruir o direito a igualdade nas relaçõesde trabalhoe a produção de paradigmas, reduzindo a renda de parte dosempregados e destruindo as condições de bem-estar e sociabilidade no trabalho.

4-     Fim da maximização do controle do trabalho nas centrais, considerando que desumaniza o empregado, coisifica a atividade laboral do mesmo e nega o direito destes empregados a usufruir das normas do Anexo II NR17.

A negação dos direitos previstos no Anexo II da NR17 (livres idas ao banheiro,garantia de equipamentosindividuais, pausas para repouso etc.)devem serrepudiados, visto que contrairia inclusive o objetivoprofissional das centrais de atendimento, que é o de oferecer ao consumidor (sociedade) tratamento humanizadodurante o exercício do mesmo em fazer aquisição ou utilização dos espaços sociais e dos produtos ofertados nos mesmos. 

A UGTconsidera imprescindível organizar, aoladodas entidadesSindicaise Federações, asfrentesdemobilizaçãocomintuitodeunificar nacionalmente a bande-ira deluta em defesa do direito ao trabalho descente no setorde telemarketing/ teleatendimento a partir da melhoria de renda, garantia da aplicação da CLT e do Anexo II da NR17, além da valorizaçãodo papel social destes empregados e,por consequência, valorização da profissão ecom devidaregulamentação da profissão. 

Das 18 cidades em que o DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - realiza a Pesquisa da Cesta Básica de Alimentos, 15 tiveram redução do valor do conjunto de bens alimentícios básicos em agosto. As maiores quedas foram apuradas em Fortaleza (-4,60%), Salvador (-4,02%), Brasília (-3,46%) e Rio de Janeiro (-2,77%). As altas foram registradas em Porto Alegre (1,20%) e João Pessoa (0,28%). Em Recife, o custo dos produtos básicos praticamente não se alterou (0,01%).

Em agosto, o maior custo da cesta foi registrado em Porto Alegre (R$ 387,83), seguido de São Paulo (R$ 386,04), Florianópolis (R$ 372,79) e Rio de Janeiro (R$ 361,93). Os menores valores médios foram observados em Aracaju (R$ 283,02), Natal (R$ 286,36) e Salvador (R$ 305,11).

Com base no total apurado para a cesta mais cara, a de Porto Alegre, e levando em consideração a determinação constitucional que estabelece que o salário mínimo deve ser suficiente para suprir as despesas de um trabalhador e sua família com alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, higiene, transporte, lazer e previdência, o DIEESE estima mensalmente o valor do salário mínimo necessário.

Em agosto de 2015, o salário mínimo necessário para a manutenção de uma família de quatro pessoas deveria equivaler a R$ 3.258,16, ou 4,13 vezes mais do que o mínimo de R$ 788,00. Em julho desse ano, o mínimo necessário era menor e correspondeu a R$ 3.325,37, ou 4,22 vezes o piso vigente. Em agosto de 2014, o valor necessário para atender às despesas de uma família era de R$ 2.861,55, ou 3,95 vezes o salário mínimo então em vigor (R$ 724,00).

TABELA 1

Pesquisa Nacional da Cesta Básica

Custo e variação da cesta básica em 18 capitais

Brasil - agosto de 2015

Fonte: DIEESE

O salário médio dos homens nas empresas brasileiras era 40,5% maior do que o das mulheres em 2013: R$ 2.118,66 para eles, contra R$ 1.507,69 na média para elas, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas).

Os dados fazem parte de um levantamento divulgado nesta sexta-feira (4) pelo instituto. A pesquisa Demografia das Empresas tem dados de 2013, mas só foi liberada agora e, portanto, não reflete necessariamente o cenário atual. O levantamento é feito a partir das informações do Cempre (Cadastro Central de Empresas).

Ainda segundo a pesquisa, entre 2009 e 2013, a participação das mulheres nas empresas brasileiras passou de 35,5% para 37,7%. Para fazer uma comparação, as mulheres representam 51% da população, e os homens, 49%, segundo dados do Censo 2010 do IBGE.

Salário de quem tinha diploma era 267,1% maior

Do total de pessoas empregadas pelas empresas em 2013, 88,9% não tinham diploma de nível superior. No estudo divulgado em 2009, esse número era de 90,7%.

A diferença de salário médio entre as pessoas com diploma e as sem nível superior em 2013 era de R$ 3.893,06 em 2013, ou 267,1%. Os que não tinham a graduação ganhavam, em média, R$ 1.457,37, enquanto os graduados recebiam R$ 5.350,43.

A posse dos membros do Conselho Gestor do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, para mandato de dois anos, foi realizada na Câmara Municipal de São Paulo no dia 21 de agosto.  A eleição foi realizada em junho deste ano em toda a cidade.

Os Centros de Referência são cinco na cidade de São Paulo. Vinculados ao SUS e à Secretaria Municipal de Saúde, eles são direcionados a atender os trabalhadores acidentados no trabalho e acometidos de doenças profissionais.

Os Centros estão estruturados com profissionais da área médica para diagnosticar os problemas de saúde dos trabalhadores e estabelecer o nexo causal, que é a relação entre a doença e o trabalho, que as empresas fazem de tudo para esconder e, assim, negar os direitos dos trabalhadores que são maiores quando este nexo é estabelecido.

Os Centros de Referência podem emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), documento fundamental para garantir o direito do trabalhador acidentado no trabalho e acometido de doença profissional de ter estabilidade no emprego, atendimento específico no SUS e o complemento salarial adequado no INSS. A CAT também é costumeiramente negada ao trabalhador pelos patrões e seus departamentos médicos.

A participação no Conselho Gestor é prioritária para o Sintratel. Já há anos o Sindicato está inserido na gestão dos Centros, empenhado na melhoria e na ampliação do atendimento ao trabalhador. Nesta nova gestão há dois membros do Sintratel no Conselho gestor:  o Diretor Alex Boccia, no Conselho Gestor da Zona Leste, e a assessora Thainnã Goes, no Conselho Gestor da Sé.

O Conselho Gestor do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador em Saúde do Trabalhador foi instituído pela Lei 13.325/02, do então Vereador e atual Deputado Estadual Carlos Neder.

O Conselho Gestor é formado por representantes dos usuários, dos trabalhadores da saúde municipal e dos Sindicatos de trabalhadores.

Compete ao Conselho decidir sobre questões relacionadas ao planejamento, avaliação, fiscalização e controle da execução das políticas públicas e das ações de saúde pelo CRST. Assim, o Conselho cumpre o importante papel de fiscalizar e cobrar o poder público de forma permanente quanto ao adequado funcionamento dos centros, tendo em vista a melhoria constante dos espaços físicos de atendimento e do corpo de profissionais especializado em medicina do trabalho e suas ramificações.

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