O Sintratel fechou um importante acordo coletivo de trabalho com a empresa Siscom, consolidando avanços significativos na defesa dos direitos e na melhoria das condições de trabalho dos empregados. O acordo é resultado de diálogo, negociação responsável e do compromisso do sindicato em garantir segurança, dignidade e valorização profissional à categoria.
Entre os principais pontos conquistados está a regulamentação do trabalho em home office, que passa a contar com regras claras e ajuda de custeio, assegurando que despesas com internet, energia e estrutura de trabalho não fiquem exclusivamente a cargo do trabalhador. A medida reconhece a nova realidade do mundo do trabalho e garante mais equilíbrio na relação entre empresa e empregados.
Outro avanço relevante foi a regulamentação do banco de horas, estabelecendo critérios transparentes para compensação de jornada, prazos e controle, evitando abusos e garantindo que as horas trabalhadas sejam devidamente respeitadas e compensadas.
O acordo também incorpora dispositivos relacionados à Lei Maria da Penha, reforçando o compromisso com a proteção das trabalhadoras em situação de violência doméstica. A iniciativa demonstra sensibilidade social e alinhamento com a legislação, criando mecanismos de apoio e acolhimento no ambiente de trabalho.
A implantação e regulamentação do ponto eletrônico é mais um ponto de destaque, trazendo segurança jurídica tanto para os trabalhadores quanto para a empresa, além de assegurar o correto registro da jornada de trabalho.
Por fim, o acordo garante seguro de vida para os empregados, ampliando a proteção social e oferecendo mais tranquilidade às famílias em casos de imprevistos.
Para o Sintratel, o acordo coletivo com a Siscom é uma conquista que reafirma o papel do sindicato como instrumento fundamental de defesa dos trabalhadores. “Cada cláusula negociada representa respeito, direitos e melhores condições de trabalho”, reforça a entidade, que segue atenta e atuante na luta por avanços e pela valorização da categoria.
