Unidos ao Sindicato, trabalhadores conquistam aumento no pagamento da variável
Parabéns aos companheiros pela campanha por melhoria nas condições de trabalho e pagamento da variável!
Graças à força conseguida com a união da categoria com seu Sindicato, os trabalhadores contarão com o pagamento das variáveis a partir da folha de outubro, a ser paga em novembro.
Haverá, com isso, uma sensível ampliação da renda para aqueles funcionários que recebem a variável, acrescida aos salários.
Outras melhorias
A empresa também se comprometeu a continuar melhorando os equipamentos como geladeira, microondas dentre outros garantindo o bem-estar dos funcionários nos horários de refeição.
Todos na luta da campanha salarial
O Sindicato já deu início à Campanha Salarial deste ano. A data base da categoria é 1º de janeiro e, a partir desta data, haverá reajuste salarial e melhorias nos benefícios.
A atual conquista dos companheiros (as) da Action Line deve ser somada às que teremos pela frente sempre com muito esforço e sem perder de vista que precisamos continuar negociando condições e salários melhores para todos e todas.
Principais reivindicações da campanha salarial
•Garantia da DATA BASE em 1º de janeiro.
•Reajuste do piso salarial em janeiro 2015 para R$ 850,00.
•Reajuste salarial: Reajuste de acordo com ICV do Dieese dos últimos 12 meses.
•Participação nos Lucros e Resultados (PLR): 50% do piso mínimo 2015, salvo às empresas que celebram acordo coletivo de PLR diferenciado com eixo na valorização da renda dos funcionários.
•Auxilio Cuidadora: Valor de 50% do salário nominal Para criança até os 36 meses (3 anos)
•Auxilio Maternal: Valor de $220,00 para criança de 3 a 6 anos.
•Atestados de Acompanhante: Ficam as empresas obrigadas a aceitar os atestados de acompanhante de crianças menores 12 anos.
•Vale Alimentação: Todos os empregados terão direito VR ou VA no valor facial de 12,00 para os que laboram até 6 hs diárias, e de 20,00 para os trabalhadores que laboram acima de 6 hs diárias.
•Redução da Jornada de Trabalho para 30 horas semanais
•Abono Salarial de 50% de salário nominal no 1º ano de atividade laboral e cálculo proporcional para o trabalhador com menos de 12 meses.
•Comissão ou Premiação: deve ser paga a partir da 1º venda sem atrelamento (monitoria,falta entre outros...)
•NR 17: cumprimento do anexo ll das NR 17
•Garantia à gestante:
Inclusão: Reintegração de trabalhadoras grávidas e estabilidade de 90 dias.
Maternidade: A empregada-Mãe, com filho em idade de amamentação terá direito a 2 (dois) descansos especiais conforme previsto na CLT.
•Horas Noturnas: Adicional de 30%.
•Férias: A empresa comunicará ao empregado por escrito, com 30 dias de antecedência a data de início do período do gozo de férias conforme a CCT
•Dia do Operador de Telemarketing: No dia 04 de Julho dia do operador de telemarketing, todos os trabalhadores, receberão seu dia em 100%
•União Homoafetiva: Fica assegurada aos empregados(as) de união homo-afetiva e a garantia de todos os direitos
•Atestados Médicos: as empresas deverão aceitar os Atestados Médicos de toda Rede Pública: UBS, AMAS, SUS (estado, município e federal), como também os convênios de origem particular de seus empregados
•Erro na folha de Pagamento: fica estipulado o prazo Máximo de 03 dias corridos, após o protocolo de reclamação junto ao RH.